賓館偷拍影片直播38kky.com

在中國一帶一路基礎建設計畫中，國營企業（國企）扮演非常重要的角色，不管是中國國際港灣公司、中國鐵道建設公司、中國交通建設公司等，皆反映中國現代化基礎建設的實力。中國國企就像歷史中的東印度公司，不管是荷屬、法屬或英屬東印度公司，背後都有國家力量在支持，並鼓勵前往亞洲市場。這些東印度公司必須先佔領某地做為根據地，然後將在地產品送往母國，且仰賴母國在地市場消費，公司利益完全依賴貿易間的價差。除了香料、茶葉外，影響最大的莫過於印度與南亞地區的紡織品和棉花。這些來自印度的棉織產品，不僅顏色鮮豔，價格也十分便宜，很快就成為歐洲消費者的新寵，但卻意外地嚴重衝擊到歐陸本地傳統的毛織品、絲織品的銷量。這類貿易方式是母國透過東印度公司與殖民國之間產品貿易的連結，東印度公司是南美洲「依賴理論」(dependent theory )「跨國公司」(Multinational Company，MNC)的前身，透過國家、在地菁英聯手把這些被殖民國家剝削而得的利益輸送到母國去。東印度公司將殖民地所生產的香料、茶葉或利用廉價勞動力，壓榨殖民國的經濟利益往母國輸入，若對比當代商業模式，在某些程度上，東印度公司只是母國企業對外尋求低價產品的採購貿易商。東印度公司是國家有計畫扶持的跨國公司，不僅有自己的軍隊搶占或控制原物料生產地，也透過商業與政治力侵入各國進行殖民，以攫取最大的經濟利益，並將原物料與資源送回母國。一帶一路的中國國企則是透過金援方式進行基礎建設，鼓勵吸納沿途各國的獨家產品，但這些在地產品有多少是中國國內市場所不能取代，必須通過修橋造路的基礎建設來獲得？還是基於輸出剩餘產能，試圖將找尋「在地特產」給合理化？中國國企與東印度公司之間最大的差異是國企不需要採購商品進口到國內，不仰賴國內市場消費，不賺取價差，也不連結母國與殖民國產品貿易的往來，但神奇的是中國國企卻可以獨立且成功地運作。不管是從中國運送建設機具與工作人員，或是透過交通建設創造出更多新的城市聚落，然後吸引更多的中國人來到當地投資與置產。這些交通基礎建設，不僅是受到在地國政府的重視，獲得在地菁英支持，也將成為執政者連任的重要「政績」，甚至這些基礎建設計劃逐步地影響到沿線國家未來經濟發展的方向。預期中國國企未來可能會面臨到前所未有的挑戰，特別是當中國國內經濟成長力度逐漸衰退，或是中共中央面臨重大的政治變革時，在海外的國企沒有辦法獲得更多來自國內奧援時，在海外的國企是否會跟之前的東印度公司一樣，突然消失在歷史的舞台?第二種可能是專門為某些特殊階級利益或攫取某種原物料，具有買辦特質的國企，這些國企憑藉著專業技術或特許利基成為不可被替代的專業型買辦企業，其經營的項目，在政治與領地上又更像是一種新型態的「租借」，可以獨立存在該國的平行空間裡。第三種可能是在有些國企在某種程度上是可以獨立運作，無須借助中共中央的支援，這些國企光靠基礎建設和港區的開發計畫就足以維持，或與當地企業組成「合資」跨國公司，既然是合資企業，自然就不用太理會來自母國的指令。第四種可能的是有些國企獲得更多特許權力與利益，隨著全面性的擴展基礎建設時，國企也滲透全國展現實質的影響力。就像是成吉思汗的汗國一樣，隨著基礎建設的進行直接穿刺進入到不同國家，不同地區，形成為一個特殊形態的中國式汗國，所穿越之處因交通建設開發而形成新興商區聚落而永久存在，不再由中共中央所掌握，甚至有可能成為蓬勃發展的企業式汗國。2018年美中貿易大戰期間估計已有廿六家上市公司由「民企」轉為「國企」，出現多數股權轉由國有資本掌握的窘境，即使中國國家主席習近平和總理李克強之前分別在東北三省和浙江考察時，提到中國民營和國營企業的發展時，特別澄清中共中央要毫不動搖地「鼓勵、支持、引導、保護」非公有經濟發展，但已被視為是對近期中國「國進民退」 恐慌的一個「策略性回應」。但是，在這股「國進民退」浪潮下，中共中央會放任在海外從事基礎建設的國企，讓他們日益壯大直到無法掌控?＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【曹明正╱高雄報導】以醫護起家的輔英科技大學接受教育部補助並自籌款項，共投入6000萬元打造全台最大規模高齡全程照顧人才培育中心，6日揭牌，第三教學大樓1至3樓共16間專業功能教室，相關設備完全比照業界規格，將為南部孕育更多長照人才。輔英「高齡全程照顧人才培育中心」接受教育部補助3500萬元，校方自籌2500萬，6日盛大揭牌啟用，與會貴賓超過200人，輔英樂齡大學學員以太鼓表演迎賓，董事長杜?烽、校長顧志遠與眾多來賓共同揭牌。教育部次長劉孟奇表示，中央投注80億，分4年提升技職教育設備、師資，輔英高照中心是南部唯一針對長照領域而建構的教學空間，完全模擬業界實作環境，可望讓長照領域的技職教育更上層樓。高照中心主任程紋貞介紹，中心占地1600坪、規畫17間專業教室，例如引進旗美醫院高階病房使用壓力感測墊的「尊嚴安寧照顧實訓教室」、配備最新如廁沐浴輔具的「清潔沐浴照顧實訓教室」、模擬居家情境的「小規模多機能實境教室」，適合不同狀況下的各種訓練。顧志遠則指出，為了讓設備發揮最大效用，高照中心與高師大老研所等18家伙伴學校資源共享，結合勞動部代訓外勞計畫，未來產官學合作進階、回訓將能無縫接軌。

Lamigo桃猿今日繼續作客洲際棒球場對戰中信兄弟，此役一路落後的兄弟，先是在第9局靠著林智勝的神來一棒追平比分，延長第10局詹子賢再敲出再見兩分砲，讓他們最終以8:6逆轉贏球。桃猿此役延續他們近期出色的火力，首局林立敲出二壘安打上壘，之後林泓育擊出帶有打點的安打，讓球隊先馳得點，隨後朱育賢再敲出兩分砲，桃猿迅速取得3:0的領先。3局上，在一出局後朱育賢再次開轟，掃出右外野的陽春砲，個人單場雙響砲，也幫助球隊繼續拉開分差為4:0。不過在主場作戰的兄弟，不打算就這樣束手就擒，4局下曾陶鎔和彭政閔的串聯安打開啟攻勢，在得點圈有人時，詹子賢的安打先送回1分，張志豪的滾地球也帶有打點，之後陳文杰又和陳偉漢各敲出1支帶有打點的安打，兄弟單局灌進4分，將分數追平。5局下兄弟繼續強攻，曾陶鎔中外野方向落地安打，攻佔一壘，之後又利用吳東融的滾地球跑上二壘，接著彭政閔適時擊出安打，讓跑者回來攻得超前分，兄弟以5:4反超。不過兄弟這幾場都有牛棚方面的問題，此役也不例外，6局上兄弟換上官大元上場中繼，但他在一出局後先被藍寅倫敲出二壘安打，接著保送了陳晨威，林立右外野方向的安打，一棒打回2分，桃猿又取得1分領先。9局下兄弟最後的反攻，桃猿派出黃子鵬上來關門，他迅速抓到兩個出局數後，兄弟決定讓林智勝上來代打，結果後者也不負眾望的敲出追平比分的全壘打，雙方以6:6進入延長賽。10局下，桃猿換上吳丞哲上來投球，他先是被彭政閔擊出中外野方向的二壘安打，之後又遭到詹子賢冷不防的掃出再見全壘打，一棒將這場比賽給結束，兄弟以8:6贏球。更多 NOWnews 今日新聞報導 中華職棒／悍將保送太多遭打爆 猛獅痛擊富邦止敗 羽球／不敵印尼雙雄 周天成、王子維止步4強仍創最佳 從國中開始沒有周休二日 陽建福現在珍惜家人時光

記者詹維耕／苗栗報導自製土製手榴彈放家中，卻無視三歲女兒也在場!苗栗警方在偵辦一起毒品案件時，到胡姓男子家搜索，結果意外查獲一枚土製手榴彈，鑑定後確認是有殺傷性的，而土製手榴彈放在家裏，胡姓男子三歲女兒也在家，要是被不懂事的女兒拉開插銷，後果不堪設想。▲土製手榴彈竟藏家中客廳。（圖／翻攝畫面）《自由時報》報導，竹南警分局獲得線報，胡姓男子的同居女友涉嫌持有和吸食毒品，2018年8月持搜索票到胡男住處搜查，竟意外在客廳發現一圓柱狀物體，表面用牛皮紙包，圓柱頂端連接鑰匙圈，當時胡男以入監服刑，警方詢問胡男同居女友，她稱是胡男的，不清楚是甚麼東西。警方將這枚圓柱體送驗後，發現它是以俗稱「大龍炮」的爆竹改造而成的自製手榴彈，鑰匙圈是用來作為點火裝置，結構很完整，可以拉發引爆，這樣的土製炸彈就放在家中有三歲幼童的地方，粗心大意的程度令警方驚訝，警訊後依違反槍砲彈藥刀械管制條例將胡男送辦，苗栗地檢署將他起訴。更多三立新聞網報導控前男友不顧月事來硬上 她竟傳訊求「可否過來幫我按摩」螺絲鬆了？高雄又有員警酒駕 喝到斷片睡死在馬路上遭逮疑供淡水清水祖師繞境用！ 消防查獲小貨車囤1.2噸爆竹單車男疑路況不熟險騎上國道 警及時發現護送解圍

【早安健康／山嶋哲盛（日本腦科醫師‧醫學博士）】飽和脂肪酸和花生四烯酸，造成肥胖和體內發炎 誠如各位所知，美國人愛吃肉，每天一定會吃各種肉類、火腿、沙拉米、義式香腸、傳統香腸、培根等食材。吃牛排時，也能輕鬆吃下厚度五公分，重達五百公克的厚實分量。 不僅如此，美國人還很愛吃脂質含量較高的牛奶、優格、奶油、起司、冰淇淋等乳製品。由於這個緣故，無論男女都有許多肥胖人士。肉與奶油有害身體的原因，除了肉類富含飽和脂肪酸之外，大量的花生四烯酸也是不可忽視的關鍵。花生四烯酸會在體內引發發炎症狀。 除了肉之外，美國人也愛吃洋芋片、甜甜圈、餅乾、蘇打餅乾等，使用沙拉油與加工油製作而成的速食（垃圾食物），攝取大量omega-6多元不飽和脂肪酸，進一步增加身體發炎的風險。 美國吃壽司風潮 曾有美國研究學者指出，日本人的新陳代謝症候群和阿茲海默症，罹患率之所以較低，很可能是因為日本人愛吃魚勝過吃肉，平時常吃生魚片與壽司等料理，因此在全美掀起一股壽司風潮。 2014年4月訪問日本的美國總統歐巴馬，一到日本即表達想吃壽司的心願，在安倍首相的陪同下前往銀座的知名壽司店，感到十分滿足。也有日本人在美國紐約的郊區開設壽司店，每到晚餐時段，美國人就在門口大排長龍，說什麼也要吃到日本人親手捏製的壽司。 一般來說，如果美國餐廳供應酒類，老闆必須花一大錢購買販售權。壽司店的老闆不想將錢浪費在這個地方，雖然店內不賣酒，但歡迎顧客自行帶酒。店家會提供紅酒杯，或幫顧客熱清酒，提供完善的服務。許多客人都會到附近賣酒的商店購買紅酒或清酒，看到店門口排隊的客人，人手一瓶酒的模樣，看起來真的很有趣。 下一頁繼續了解吃哪些食物最有抗發炎、防失智的好處！ 魚類：抑制發炎和血栓 多吃魚確實可以降低罹患阿茲海默症的風險，目前已有論文證實，每天吃魚的人，罹患阿茲海默症的機率較低，這已成為眾所周知的事實。 總的來說，沙丁魚、秋刀魚、竹筴魚、鮭魚、太平洋鯡、鮪魚、鰤魚等油脂豐富的青背魚，富含可抑制發炎與血栓發生的DHA、EPA等，以及omega-3多元不飽和脂肪酸，對維護身體健康有正面功效。 生吃魚是最好的食用方法，無論是日本生魚片或義式生魚的吃法，保留了最多的營養價值。燒烤與燜蒸也是不錯的烹調方法，不過，一定要避免使用會生成亞麻油酸的沙拉油油炸或熱炒。油炸或熱炒會破壞魚肉裡的DHA和EPA，一定要特別注意。 高度抗氧化的蔬菜 番茄、紅蘿蔔、十字花科蔬菜（高麗菜、綠花椰菜、白花爺等）、深綠色葉類蔬菜（菠菜或萵苣）、水果（藍莓、覆盆子、李子、草莓等）、堅果（杏仁或核桃）等食物，有助於預防人體氧化（老化）。一般來說，顏色較深、較鮮豔的蔬菜與水果含有大抗氧化物質，蘋果、小黃瓜、杏仁的外皮也富含抗氧化成分，建議應連皮一起吃。 澀味愈強的食材愈健康 辣椒、山葵、薑等味道強烈的調味料，以及產自絲路的咖哩粉等口味獨特的食材，不只能避免細胞氧化，還能預防食材氧化。舉例來說，大蒜、洋蔥、西芹、綠花椰菜、紅蘿蔔、西洋菜、鬱金、薑黃等，都是絕佳的抗氧化食材。 本文摘自《吃對油，不失智：腦科權威全面破解失智真相，改變用油和飲食，就能改善大腦健康》／山嶋哲盛（日本腦科醫師‧醫學博士）／采實文化 … 延伸閱讀：

中國時報【莊旻靜╱竹縣報導】新竹縣政府社會處與財團法人蔡衍明愛心基金會，連續10年舉辦愛心下鄉三節慰問活動，已捐贈超過2200萬，幫助4760戶，6日在縣府大禮堂舉辦活動，並連結縣內3所科技大學，基金會執行長胡雪珠、副縣長陳見賢等人出席，期望能散播愛心，鼓勵青年加入公益行列。胡雪珠表示，與新竹縣政府合作已有10年，董事長蔡衍明從30年前就開始從事慈善公益活動，最關心的也是台灣的鄉親朋友及長輩，近幾年董事長思考如何擴大影響力，因此開始與學校合作，由企業善盡社會責任，「企業出錢、青年出力」，一起結合做公益。胡雪珠也指出，起初有15所大學加入，今年則擴大為27所，新竹縣則有明新科技大學、中國科技大學及新加入的大華科技大學，期望學生能關心身邊周遭事物。今年在縣長楊文科、社會處長李國祿爭取下，協助對象由原先200戶，擴增為300戶，6日由陳見賢、胡雪珠親自頒贈旺福紅包5000元，及縣府運用公益彩券盈餘基金的平安粽禮盒，使民眾感受過節氣氛。社團法人中華民國華夏社會公益協會捐贈95份民生福箱，將由社工訪視提供給弱勢家庭。中華民國華夏社會公益協會徐章博士、明新科技大學校長林啟瑞、中國科技大學總務長謝志鴻、大華科技大學教授李右婷等人均出席，陳見賢也勉勵受助家庭「有心就有福、有願就有力」，期望民間企業繼續給縣府支持，照顧社福關懷弱勢。

王道銀行（O-Bank）即日起推出年利率1.2%高利活儲活動，只要於七月底前申辦王道銀行帳戶，即可享有新台幣10萬元內一整年1.2%的活儲利率，較市場一般定存利率還優惠，讓消費者享有優惠的存款利息同時，更保有資金調度的彈性。王道銀行個人金融事業執行長魏政祥表示，王道銀行推出的1.2%高利活儲，比一般定存還優惠的利率，同時兼顧資金運用的彈性；消費者可將王道銀行帳戶當作薪轉帳戶以外的生活理財帳戶，只要將每個月的生活費存放於此，就可享有高利活儲與國內刷卡最高1.3%、國外刷卡最高1.8%的現金回饋，透過手機即可管理每個月生活開銷，還可線上繳交包括電信費、水費、電費、汽車燃料費、瓦斯費、學雜費等費用，並於線上進行換匯以及線上購買基金，今年底前更享有基金申購零手續費、機器人理財免手續費與免平台使用費的優惠，讓消費者可透過手機輕鬆運用生活消費存款，方便享有全方位優惠。此外，即日起至七月底止，只要推薦親友開戶，開戶後成功啟用網銀並於次月底前刷卡滿新台幣100元，推薦者及被推薦者雙方可各獲得100元獎金。另針對揪團部分，既有客戶可透過網銀或App中的個人專屬推薦連結，邀請親友來開戶，於七月底前只要推薦三位親友開戶成功並啟用網銀，亦可於八月中起享有10萬內一整年1.2%的活儲利率。王道銀行表示，7月底前針對新戶限時推出的三重好禮包括：一、新戶1.2%高利活儲，只要於七月底前於線上或臨櫃開戶，即享存款新台幣10萬元內一整年1.2%的活儲利率，超過新台幣10萬元之存款則以市場平均活儲利率兩倍0.3%計算；二、新戶刷卡滿額回饋金，只要於開戶次月底前刷卡滿新台幣2,000元，即可獲得200元現金回饋；三、美元年利率2%優利活存3個月活動，不限金額且無存款上限。

工商時報【孫彬訓╱台北報導】統計今年以來公股行庫的外資持股比大幅躍升，各公股金融機構外資持股比也重新洗牌，去年底還排名公股行庫外資持股比率第三的臺灣企銀已經超車第一金控，衝刺到公股行庫第二，外資持股比達27.69％，僅次於兆豐金控的28.48％，更是優於第一金控26.58％、合庫金控21.51％、華南金控20.12％、彰化銀行17.36％。細看今年以來外資持股比率變化，六家上市的公股行庫中，僅彰銀外資持股比下滑，兆豐金持平，其他四家都是持續增長，其中又以臺企銀增加最明顯，增加了1.91個百分點。以股價來看，臺企銀股價從去年底10.35元，一路仰角上攻，6日盤中更來到13.95元的高點，以去年底收盤到6日盤中高點來計算漲幅，五個多月就上揚34.78％。臺灣企銀董事長黃博怡指出，臺企銀相當看好台商回台、都更危老等商機，加上積極衝刺中小企業、小微企業，去年底成立「創新金融專案辦公室」後，都更危老案件已辦理八件，核准授信金額達60.67億元，目前手上尚有都更案七件、危樓老舊建築物重建計畫案十件，共計17案件正在進行，對今年都更危老融資目標額100億元深具信心。黃博怡表示，臺企銀積極調整放款結構，降低低收益的政府放款，增加中小企業等放款，像是都更危老案的利率都高於2％，也能服務中小企業，協助相關企業；他對於台灣的未來相當樂觀，對臺企銀長遠發展也有信心，今年3月開辦員工持股信託，更有助強化員工對臺企銀的信心。臺企銀主管指出，2019年除常態性調薪，採員工持股信託制度取代直接調升薪資方式，希望藉此鼓勵基層員工入會，強化員工向心力，並達到留才攬才效果，並提升經營績效，另一方面替員工做更完善的退休規劃，同時分享公司經營的成果，以達到公司、員工及股東三贏效果。員工持股信託實施方案所提供的獎勵金，相當於平均調薪1.72∼2.58％，基層行員約可達3∼5％。另每年常態性考核、晉級調薪調幅約2.82％。

美國癌症研究先驅林奇（Henry Lynch）2日辭世，享耆壽91歲，林奇是早期調查研究癌症遺傳基因的先驅。法新社報導，林奇是1960年代特定癌症家族易感性研究的先驅，當時普遍認為環境是導致癌症的主要因素。美國臨床腫瘤學會（American Society of Clinical Oncology，ASCO）4日深夜發表聲明，宣布林奇2日辭世的消息。林奇早期申請研究補助屢次被打回票，但他努力不懈，1984年終於得以獲得經費補助在克瑞頓大學（Creighton University）遺傳癌症登錄的研究，登錄系統如今涵蓋3000多個家庭的癌症史。美國臨床腫瘤學會表示，林奇最為人所知的成就是找出一種遺傳性結腸癌，1984年這種結腸癌以林奇命名為「林奇綜合症」（Lynch syndrome）。林奇也被認為對於發現遺傳性乳房卵巢癌綜合症有功，有助找出遺傳性BRCA基因變異，這種基因變異影響身體修復受損DNA的能力，對於目前癌症篩檢和預防工作至關重要。美國女星安潔莉娜裘莉（Angelina Jolie）即曾透露自己有BRCA1癌症基因，這會大幅增加罹患乳癌和卵巢癌的風險，因此決定接受預防性雙乳切除手術。

《小蜘蛛》湯姆霍蘭德，2017年就傳定案演出電玩《秘境探險》系列改編的真人電影，隨著導演一個換一個，如今終於確定由丹雀柏格執導，主角也確定是小蜘蛛，更公布電影將在明年12月上映。影星湯姆霍蘭德：「這個想法是在說，男主角奈森德瑞克的起源故事，而不是之後的故事，所以可以看到他的第一個冒險。」《小蜘蛛》湯姆霍蘭德，確定演出電玩《秘境探險》的真人版電影，讓影迷格外振奮。影星湯姆霍蘭德：「對，真的很興奮。」2007年首度問世PS3的《秘境探險》，男主角奈森德瑞克，身懷絕技、風流倜黨，跨越許多國家，展開寶藏獵人的冒險，因為多年來「走路路就垮」，也被玩家戲稱「衰神」。影星湯姆霍蘭德：「我們看到的是在遊戲中發生，他生命後期的故事，我們談論了一些想法，他們也相信我，讓我做我熱愛的事情。」一度傳出找馬克華伯格來飾演男主角，導演更是換了第四任，終於確定在2020年12月上映，湯姆霍蘭德最近忙著宣傳《蜘蛛人2》，身為劇透王，受訪時讓身邊的傑克葛倫霍膽戰心驚。影星傑克葛倫霍vs.湯姆霍蘭德：「啊，爆雷王。」戲劇性摀住湯姆的嘴巴，沒想到小蜘蛛人居然調皮到偷偷舔了他，讓傑克葛倫霍當場嚇到收回手，瞪大眼睛超爆笑，而最近他剛過23歲生日，英雄大哥包括「鋼鐵人」小勞勃道尼，就分享了蜘蛛人首次登場的短片，配上嘲笑的暱稱、但也寫下開心看到小蜘蛛成長，雷神則在IG留言：「生日快樂你是個大傳奇」，又嘲弄他嬌小的身材，隨和、可愛的個性，儼然成為幾位「大哥」最喜歡的後輩。更多 TVBS 報導強法夫洛當主廚 邀鋼鐵人、蜘蛛人吃美食 英雄合體配音！ 小蜘蛛人、星爵飾超鬧兄弟 搶攻網路族群 電影片商邀網紅訪明星 蜘蛛人、雷神齊聚峇里島 宣傳新片擠爆會場

工商時報【楊日興╱綜合報導】當前中美貿易摩擦逐漸往科技、甚至金融領域擴散，曾率領香港經歷過亞洲金融危機的金管局前總裁任志剛表示，若金融戰開打，情況將不是中美所能控制的，有許多中資概念的香港恐重回1997、1998年時期，成為炒家狙擊的目標。在5月中美談判破裂，雙方關係進一步惡化後，有不少觀點認為中美會針對匯率、股市等領域打起金融戰，升級整體衝突。香港經濟日報報導，有香港金融沙皇稱號、現任行政會議成員的任志剛對當前中美關係表露擔憂。任志剛認為，未來雙方衝突範圍不會僅在貿易層面，的確很有可能蔓延至金融戰。任志剛更示警，金融戰不可控因素更多，連美國總統川普都無法決定這個局面，市場很可能失控。若金融市場出現大波動的訊號，如投行、炒家、金融大鱷等外部參與者可能因此入場炒作，拋空中國概念資產。任志剛擔憂，亞洲金融危機可能重演，有許多中國概念資產、中企上市的香港市場很可能成為主要狙擊目標。此外，任志剛也對人民幣發表看法。對此前如人行前行長周小川等人說人民幣「破7」僅是心理關口的說法，任志剛認為，心理關口還是有相當影響，例如國際炒家很可能就會入場炒賣。任志剛強調，各國都應對貨幣有自主權，相信人行不會將貨幣政策自主權雙手奉上，會阻止人民幣貶值。

中國時報【報導石欣蒨】OUTLET近年成為不少台人休假的好去處，剛好端午連假正式開始，各大OUTLET也在本月引進了不少新品牌，更準備展開首檔周年慶優惠，像禮客OUTLET今（7日）起至24日就將在台北內湖及公館店展開周年慶優惠，首10日單筆消費滿5000即送500，內湖店更獨家推出，刷國內信用卡不限金額，即抽「麗星寶瓶星號石垣島假期3天雙人遊」等旅遊禮券，另NEW BALANCE也首進館之餘，更首推前3天低至99元起運動品牌限量服飾排隊優惠。MITSUI OUTLET PARK近日在台動作頻頻，除了南港的LaLaport已經開始動工以外，台灣首登陸的林口店也陸續引進新品牌，包括男裝精品Hugo Boss、新加坡人氣零食IRVINS鹹蛋魚皮，以及全台唯一OUTLET店的Vespa機車，也正式進駐館中，指定機車款式更推出獨家OUTLET限定價，另還有6月底前交車再送安全帽等活動。至於華泰名品城全期也已在上月全面正式開幕，館中包含超過60個獨家進駐台灣OUTLET的品牌之餘，更以英倫風情布置全新的三期園區，像是大笨鐘、復古電話亭及英國紅衛兵等都在園內讓消費者拍照打卡，適逢全區開幕後首個連假，各品牌也進行優惠之餘，消費者還能加入全新會員制度享福利。

44歲第一名模林志玲昨天(6日)閃電宣布結婚，然而新郎竟然不是情纏17年的言承旭，而是日本放浪兄弟成員Akira，跌破眾人眼鏡，也宣告言承旭真的出局了，讓不少粉絲感到惋惜！網紅作家「冒牌生」在臉書上發文，以「小白兔」的故事來比喻言承旭，認為他沒做錯什麼，「只是他給的不是林志玲想要的！」冒牌生昨天在臉書上發長文分析林志玲和言承旭為何無法修成正果的原因，他提到很多人看到林志玲最終嫁給Akira，都認為言承旭「優柔寡斷，導致女神投入別人的懷抱」、「沒有勇氣表達愛，現在後悔了吧！」然而，他認為這段「言林戀」感情其實很典型，「分開了又想，愛了又怕；讓兩個不適合的人蹉跎太久，最後錯過了。」冒牌生分析，「言承旭是個大男人，想要被照顧，想要被依靠，卻又對愛情有自己的糾結。」或許剛相愛的時候，林志玲願意配合，但墜馬受傷後需要被愛和照顧時，需要心中在意的人挺身而出，言承旭卻沒有做到。後來2人漸行漸遠，有一天再相遇願意給彼此一個新機會，但沒想到在馬來西亞意外被狗仔拍到，「林志玲原本以為言承旭會出來說話，畢竟過了那麼多年，兩個人都應該有所成長了。沒想到，言承旭還是選擇沈默。這次林志玲才發現兩個人真的不適合。」言承旭到底做錯了什麼？冒牌生認為，「他沒有做錯什麼。只是他給的不是林志玲想要的。」他以小白兔的故事來比喻，稱小白兔去河邊釣魚，但總是一無所獲。第一天如此，第二天還是如此，第三天小白兔剛到河邊，一條大魚跳出河面對小白兔大喊：「你要是再用胡蘿蔔當魚餌，我就扁死你！」冒牌生指出，林志玲和言承旭為愛情都付出很多，但是若你給的只是自己想給的，並不是對方想要的，這種活在自己世界裡面的付出，根本沒有價值，而這往往也是兩個人分開以後才會懂的道理。更多 TVBS 報導曾「觀落陰」林志玲戀情？這記者8年前神預言成先知 聞林志玲閃嫁！「死對頭」小S驚呼：實在太另類了 告別式將為賀一航「化妝」 Makiyo：最後的報恩 林志玲帥尪傳為她甩掉日本女神！交往2個月就分手

記者 溫子豪 報導刷卡消費的同時，還能累積航空里程，為下趟旅行做準備。國泰世華抓住夏季旅遊商機，祭出亞洲萬里通聯名卡里數加碼方案，消費滿額最高獲得50%里數加成，在日本三井集團商店消費，再回饋額外里數；星展銀行則推出哩程抽獎活動，每次刷卡滿額就送1次抽獎機會，9月底前每月都送出100萬哩程「世界任遨遊」。國泰世華自6月起展開亞洲萬里通聯名卡「夏季雙重加碼」活動，8月底前登錄刷卡消費滿新台幣2萬元，就能拿到30%里數加成，滿5萬元加成40%，滿10萬元最高額外送出50%里數，每人加碼里數上限可達1萬里。同時，登錄後持卡在日本三井集團實體店鋪消費，如日本三井Outlet，6月底前都能獲得額外50%里數，以原本每消費15元贈送1里計算，活動期間加送0.5里，加速累積里數，兌換全球飯店住宿可享10%兌換折扣，累積最高能享受28%兌換折扣福利。星展銀行為提高夏季刷卡金額，從6月1日起至9月30日推出獨家抽獎活動，卡友於星展DBS Card+信用卡數位服務上完成活動登錄後，刷任一張星展信用卡國內消費累積滿1,000元，就送1次抽獎機會，海外消費滿額則送2次機會，每月抽1位幸運卡友贈送「華夏哩程100萬哩」，以華航飛日本來回機票35,000哩計算，至少可以飛「28趟」。更好康的是，星展銀行開放各項代繳費用、稅款、公路監理資費、學雜費交易，以及在「公務機關信用卡繳費平台」上刷卡繳納的各項費用都能參加抽獎。換句話說刷卡繳水電瓦斯費、電信費、新學期學雜費…等，全都可以獲得中獎機會，打破一般信用卡優惠限制。原文出處相關文章

高雄市繼前年聯邦、去年雷鳥之後，勁風足球隊也舉辦成立五十周年慶，6月1日至2日於高雄國家體育場舉辦「2019勁風盃足球邀請賽」，計有42支隊伍近四百人熱絡參賽。接著全國足球協會6日舉辦「 2019 國際足球友誼賽-中華台北vs尼泊爾」比賽，15日「2019台灣木蘭女子足球聯賽 」，16、23、30日則有「２019台灣企業甲級足球聯賽」，讓6月的高雄刮起足球運動風。  高雄市勁風足球協會理事長李祐穎表示，勁風50周年慶，2019勁風盃足球邀請賽，將於隆重開幕，這是個極具歷史意義的足球界盛事，本次計有開辦有七組級別42支隊伍近400位選手參加，比賽於2日圓滿閉幕，各組冠軍分別為：U6A-右昌、U6B-小惡魔、U8C-熊愛踢、U8D-高市幼兒足球協會、U10E-飛翔七賢、U10F-龍華國小、U12G-瑞興國小、U12H-勝利Avengers、U15-前鎮國中、U35-航源足球隊、U55-航源足球隊。李祐穎指出，民國54 年勁風足球隊創立人謝文明老師到楠梓區和平國小擔任三年級級任老師。二年後謝老師退伍後回到和平國小，利用下午放學後時間，挑選、訓練四年級學生從事少年足球運動。每當練球時間，總是吸引許多國、高中學生圍觀、或在場邊練習。地方上的長輩因此希望謝老師能引導社區年輕人從事足球運動，藉運動發洩精力。於是在地方熱心人士的支持下，民國58 年7 月在和平國小組成勁風足球隊。 民國58 年高雄市勁風足球隊成立。民國62 年勁風足球隊創辦人謝文明老師請調十全國小，這對當地好不容易才上軌道的和平國小足球隊、勁風足球隊均是一大損失，在地方人士的要求下，以及謝老師也捨不得離開他一手扶植的勁風足球隊的考量下，決定在每年暑假於和平國小舉辦勁風盃足球賽。勁風盃足球賽以社會球隊身分，在自籌經費、場地的情形下舉辦長達21 屆的勁風盃足球賽。謝老師在考量家人及交棒給年輕人因素下，不再舉辦比賽，使得台灣唯一由民間出錢出力舉辦、歷史最悠久的在民國82 年比賽結束後，就此畫下句點。榮譽理事長黃丁全103年正式向高雄市社會局登記立案成為「高雄市勁風足球協會」，讓勁風薪火相傳繼續為足球界盡份心力。 此外，隨著2022卡達世界盃資格賽第二輪的逼近，中華男足也加緊備戰腳步，期望在本次資格賽能夠獲得更好的成績。今年第二場主場國際友誼賽中華男足移師睽違3年的熱情港都高雄，於6月6日晚間7時在高雄國家體育場迎戰來訪的尼泊爾國家隊，用最激情的足球比賽為端午連假揭開序幕。全國足球協會表示，目前尼泊爾世界排名161，但其獨特的高原地型造就一批球風獨特的選手。中華隊已在左訓中心集訓，將從集訓34人名單中決選最後23人出戰尼泊爾。本場賽事中華男足全隊將穿著年初引起球迷大量討論的全套粉紅色球衣（守門員為紫色）出賽，售票將與拓元售票系統合作，即日起於拓元售票系統開賣，預售全票200元、預售半票150元、現場全票300元。歡迎球迷朋友到場支持，用熱血的足球賽事為端午連假揭開序幕。 2019木蘭足球聯賽本屆將由6支隊伍，包含上屆總冠軍台中藍鯨、台北熊讚(原台北play one更名)、新北航源、高雄陽信、花蓮、台北國際一同角逐后冠，6月15日上午10時由新北航源對台中藍鯨、下午14時台北國際對花蓮，16時30分高雄陽信對台北熊讚。 2019台灣企業甲級足球聯賽本屆由八支隊伍，北市大同、高市台電、航源FC、台北紅獅(原台程獅更名)、臺灣體大、台南市台灣鋼鐵(原台南市)，再加上從資格賽踢上來的銘傳大學與台中FUTURO，8支隊伍將爭奪2019冠軍獎盃。16日下午16時由台灣鋼鐵對北市大同，晚上19時地主高市台電出戰銘傳大學，6月23、30日也將在高雄國家體育場繼續進行三循環的賽事。

國際中心／綜合報導孩子愛吃糖很正常，但若衛生習慣不佳、不刷牙，恐會帶來恐怖後果。泰國一名牙醫院長近日發文表示，一名3歲孩子因左眼腫脹問題就醫，一問才發現他愛吃糖又不清潔，不僅牙齒蛀光，細菌還擴散到眼部，讓他差點就瞎了！▲男童愛吃糖又沒做好清潔，整口牙爛光細菌還擴散至眼。（圖／翻攝自Arak Wongworachat臉書）這起病例發生在泰國錫春縣(Sichon)，3歲孩童的父母坦言，只要孩子一哭鬧就會給糖安撫，但卻沒有教導他正確的牙齒清潔觀念，讓他整口牙齒近乎爛光，甚至細菌還擴散到左眼。牙醫院院長Arak Wongworachat為其照了X光，發現他鼻竇間有可怕膿液，導致他眼睛腫脹、無法睜開險些失明。最終，醫師拔光這名男童的滿口爛牙，並經過多天的清膿治療才讓他恢復健康。醫師也呼籲，父母寵愛孩子給糖吃後一定要教導正確清潔觀念，否則後果恐不堪設想。（編輯：林昀萱）更多三立新聞網報導子宮頸化膿「整個爛掉」⋯女堅稱無性行為 醫看男友嘴驚呆下殺76折！凶宅6百萬賣458萬 房仲：今晚有人約看房她請好兄弟保佑遭纏上 癱軟抽搐「無法控制」慘丟工作洗澡看不到X毛、屁超臭？這些症狀「中8點」=身體出問題更多健康相關新聞三餐吃粽 婦人吃到心跳聲如鼓變遲鈍不菸不酒 女子胸悶檢查大驚竟患雙癌抽菸狂咳走路喘 檢查發現致命慢性病洗澡看不到X毛？ 這些症狀是警訊維生素不足引肩頸痠痛 這些食物補充今日最夯新聞流量前3名震撼彈！王金平退出黨內初選神車賣越好 越多台灣人憂失業南下求職碰壁 餓3天癱坐街頭＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】LPGA冠軍的不等值效應愈來愈明顯了！韓國選手高真榮（Jin Young Ko）今年贏了首場大賽ANA Inspiration（全日空錦標賽）和Bank of Hope Founders Cup（創辦人盃），加上兩個第二名和一個第三名，除了把自己送上世界球后寶座之外，也成為今年首位突破百萬美元的女子選手。然而，如此優異的表現，完全比不上剛剛在南卡州Country Club of Charleston（查爾斯頓鄉村俱樂部）落幕的U.S. Women’s Open Conducted by the USGA（美國女子公開賽），同胞選手李晶恩（Jeong-Eun Lee）一役大賺百萬美元，不但以1,353,836美元躍居獎金后，還反倒超前十九餘萬美元。高真榮的那五場比賽共進帳99,0829美元，確實不如一場美國女子公開賽冠軍，不過採取積分制的Race to the CME Globe（全球追逐戰）和年度最佳球員就還她公道了：前者以2,240分獨領風騷，遙遙領先李旻智（Minjee Lee）552分，李晶恩則以1,417分名列第三，而後者129分，領先第二名的李晶恩46分。現年二十三歲的李晶恩，過去兩年統治女子韓巡賽，今年以資格系列賽狀元身份加入LPGA，菜鳥球季首勝就是美國高協的女子大賽，接下來有機會和2017年的朴城炫（Sung Hyun Park）一樣，以菜鳥之姿勇奪年度獎金后。值得一提的是，朴城炫那一年也是在贏得美國女子公開賽後建立穩固的基礎，而去年的獎金后Ariya Jutanugarn（艾莉雅•茱塔努岡）同樣贏得這場大賽。總獎金五百五十萬美元的美國女子公開賽威力驚人，並列第二名的尹天琪（Angel Yin）、柳簫然（So Yeon Ryu）和Lexi Thompson（蕾克希•湯普森）各得412,168美元，只比全日空錦標賽冠軍少了37,832美元,，其中湯普森今年尚未開胡，但以739,675美元名列第四。最傷的是法國女將Celine Boutier（席琳•波蒂兒），來到最後一洞還單獨名列第二，結果慘吞雙柏忌，非但第二名不保，還得和另外四位選手並列第五。稍稍讓她感到安慰的，178,633萬美元優於年初奪得ISPS Handa Vic Open（維多利亞公開賽）的165,000美元。

工商時報【楊日興╱綜合報導】當前中美貿易摩擦逐漸往科技、甚至金融領域擴散，曾率領香港經歷過亞洲金融危機的金管局前總裁任志剛表示，若金融戰開打，情況將不是中美所能控制的，有許多中資概念的香港恐重回1997、1998年時期，成為炒家狙擊的目標。在5月中美談判破裂，雙方關係進一步惡化後，有不少觀點認為中美會針對匯率、股市等領域打起金融戰，升級整體衝突。香港經濟日報報導，有香港金融沙皇稱號、現任行政會議成員的任志剛對當前中美關係表露擔憂。任志剛認為，未來雙方衝突範圍不會僅在貿易層面，的確很有可能蔓延至金融戰。任志剛更示警，金融戰不可控因素更多，連美國總統川普都無法決定這個局面，市場很可能失控。若金融市場出現大波動的訊號，如投行、炒家、金融大鱷等外部參與者可能因此入場炒作，拋空中國概念資產。任志剛擔憂，亞洲金融危機可能重演，有許多中國概念資產、中企上市的香港市場很可能成為主要狙擊目標。此外，任志剛也對人民幣發表看法。對此前如人行前行長周小川等人說人民幣「破7」僅是心理關口的說法，任志剛認為，心理關口還是有相當影響，例如國際炒家很可能就會入場炒賣。任志剛強調，各國都應對貨幣有自主權，相信人行不會將貨幣政策自主權雙手奉上，會阻止人民幣貶值。

IBM在全球擁有超過35萬名以上的員工。在HR工作上導入AI後，不僅讓人資部門從繁重行政工作解脫，還有7成員工擁有未來技能⋯⋯轉型常讓員工聞之色變，但IBM這尊藍色巨人的轉型，究竟是如何讓員工滿意度提昇5成以上？【文／陳映慈 攝影／李謙和 圖片提供／IBM、達志影像、東方IC】走入台灣IBM位在信義區的辦公室，在裡面工作的每位IBM人（IBMer）看似跟你我無異，都需嚴正面對工作上的考驗，不一樣的是他們自從HR領域導入人工智慧(Artificial Intelligence, AI)後，擁有截然不同的工作體驗。例如：新IBMer還沒入職，會被機器人自動加入同儕群組，不用擔心有問題不知問誰；行政流程不清楚有聊天機器人幫忙，不用顧慮會一直用簡單的問題打擾同事；學習平台會推薦所需的進修課程，在學無止境裡指點明燈；連個人職涯發展都有機器人量身提供諮詢建議想問什麼都不用歹勢。先關心人再想AI 員工體驗再升級IBM人資長Diane Gherson曾表示，員工工作時的感覺，會影響客戶滿意度，因此HR專家需具備營造員工體驗的能力，讓員工有舒適的工作氛圍，這個能力跟過去算薪水、算出缺勤、面試、出試卷很不一樣，現在是把員工當顧客，與他們感同身受；改變的不只是員工，HR本身也在改變，IBM把自己當成實驗室，把人才當成最重要的事情，看看這樣的改變在內部會產生什麼化學效應？而答案是相當正面的。這個想法推動了IBM HR的AI化轉型，IBM人資部門也成為最早採用AI在人才培育的企業組織之一。擁有近30年的諮詢顧問資歷的台灣IBM全球企業諮詢服務事業群(GBS)資深顧問協理俞莉蓁，為國內許多企業提供AI解決方案及諮詢服務，她感觸很深的是指數型科技不斷推陳出新，大幅改變企業的生存法則，「AI、自動化、物聯網、短鏈供應讓經營產生變化，目前全球企業正進入一個全新且陌生、顛覆的時代，過往的作業方式已無法跟上市場競爭態勢，國內外企業都面臨了應運而生的人才議題。」面對這一波波數位浪潮帶來的衝擊，身為全球科技大廠，IBM感受更深，其目前提供的服務與技術當中，有70％在5年前是不存在的。想穩住這尊藍色巨人的地位，IBM選擇以5大面向進行回應─投資人才、儲備發展數位業務能力、加速數位變革準備、提高數位業務領導地位、創建敏捷商業運作模式。其中的首要之務就是「投資人才」，以解決人才問題為優先，因為「解決人的問題才能解決一切事情」。認知型企業DNA 改造關鍵7面向企業常常以為找2、3位AI人才進來獨立研究或成立育成中心、創新部門，就是在做AI。對這類常見的AI人才迷思，俞莉蓁以「從雨林裡移栽一棵繁茂的大樹出來」作為比喻，「組織若沒氛圍、沒基因，把再好的人才移植過來，最後都會因為缺乏適合生長的水土而乾枯陣亡。」她回想IBM有段時間經歷人才異動，那時公司思考如何快速讓人才到位，「我們認為要打破挖角迷思，還是要先整地，經過耕耘、灌溉，才能種出想要的農作物，今年更提出『認知型企業』，把IBM打造成認知型企業的基因，花若芬芳蝶自來！」什麼是「認知型企業」？就是發揮AI優勢，由內而外數位轉型，全面再造企業。俞莉蓁解釋，打造認知型企業有7個關鍵面向，包括建立敏捷創新文化（以人為本的企業文化、涵蓋工作流程和技能）、商業平台的生態系統（包括產業平台和交易平台）、認知型的工作流程（連結前後台流程和決策流程）、運用指數級發展有潛力的科技（例如：AI、區塊鏈、自動化、物聯網、5G）、利用各式資料支援關鍵工作流程和平台、採用新一代應用系統，以及使用開放、混合的多雲基礎架構。當企業將重心放在各種徵才、選才方法上，IBM主張「重點還是透過內部改變吸引人才」，內部的改變包括重新思考員工的工作方式和環境、重新形塑「人才對話模式」由人為主觀到人工智慧客觀、創造個人客製化智能人才育成的模式及設計以人為本，員工體驗為核心的文化。IBM自身是如何進行人力資源的數位轉型，吸引人才、提高員工體驗？俞莉蓁進一步說明，「我們是以員工、經理和高階主管3個角度出發，設計全新工作體驗，解決方案涵蓋吸引、招募、徵選、培育、管理等不同階段，提供管理者客觀洞察數據及幫助員工個人化發展。」求職階段》職位媒合+HR履歷篩選經營員工體驗從應徵者求職階段就開始。IBM全球職缺有1萬多個，Watson Candidate Assistant會幫求職者媒合合適工作，「聊天機器人會先問求職者想在什麼國家或城市、尋找什麼樣的工作，請求職者上傳履歷，根據求職者的工作經歷、教育背景，推斷具備的技能，快速地從浩瀚的職缺中自動媒合吻合度最高的幾個工作，例如：A工作可能吻合度90％、B工作吻合度70％等。」並詢問求職者是否要將履歷送出。在HR同仁作業端，傳統工作模式是收到1萬份履歷就要看1萬份，現在Watson Recruitment讓HR同仁收到1份報表，上面會根據職務及適配度由高至低列出求職者清單。並能依照職位的不同將各求職者的履歷進行分析比較，HR同仁再將合適者轉給用人單位主管，進入面試階段。有了這套工具，「HR同仁可依照職位的急迫性來快速找到符合的人，節省大量篩選履歷的時間，也不用擔心在大海撈針時看漏掉。」俞莉蓁笑著說。俞莉蓁也分享一間跨國公司的使用經驗，這家企業在全球27個國家都設有辦公室，「一旦公佈職缺，一口氣就會收到2萬多封履歷，他們導入Watson Recruitment，透過機器人快速篩選、媒合履歷，來加速招募工作的效能。」到職階段》機器人幫你自助入職為讓新人在正式到職前就有歸屬感，IBM運用機器人程式，根據職務別將新人自動加入公司Slack群組內，讓新人在入職前有任何問題都可隨時發問、互動，擁有被關心、照顧的感覺。在新人入職當天，以往的做法是花1∼2天時間進行新人訓，現今的IBM因為智能自動化已經縮短到半天，新員工拍完員工證的照片、領取電腦等工作用品、聽取HR同仁說明需到哪些網頁閱讀注意事項、政策須知等就各自回到所屬部門。俞莉蓁回想當初自己入職時的情景，「一開始就會先收到7、8封電子郵件，告訴我要做哪些事，如果對過程、部分專有名詞不清楚還可問聊天機器人。例如：像申請名片這件事，只要詢問機器人，就會連同申請表單、流程、FAQ一併奉上，過去是由人來服務，現在則是『自助式』。」這讓HR同仁從制式的例行事務中解脫，不必在每次辦理新人訓時反覆對上百位新人講同樣的話、在新人的適應期間回答許多次相似的疑惑。而在機器人的協助下，新鮮人們也更清楚當自己要做某件事時，該怎麼做、要注意哪些細節，機器人還會幫HR追蹤新員工應完成的表單等流程，「若未依規定完成該做的事，系統還會自動提醒。」培訓階段》帶得走的能力認證對於HR「選、用、育、留」的不同階段，俞莉蓁表示，「台灣企業流動率平均為10∼15％，很多企業將重點放在招募新人，但相對穩定的另外85％員工才是公司的核心資產、維持公司運作的人，因此除了『選、留』，IBM也會投注心力於『用、育』階段的機制設計。」因此每個IBMer在學習平台「Your Learning」上都有自己的學習計畫，從入職開始，每位員工都可自由加入有興趣的課程進行自主學習計畫，以便讓工作儘快上手，Your Learning運用AI技術了解每位學習者的職務、技能，提供相關課程建議，主管也會根據工作需求指派必修課，平台更備有聊天機器人，能隨時回答學習者的問題。「這個學習平台讓員工可以自由分配時間學習所需內容，主管也能從中知道如何培養團隊成員。」值得一提的是，許多企業開辦的教育訓練課程常面臨在A公司已通過認證，但在B公司卻不被承認，員工得要重頭學起的窘境。IBM在2017年導入數位徽章(Digital Badge)，當員工在YourLearning平台完成某些課程及通過考試，就可獲得第三方認證的數位徽章，「這些數位徽章具有國際級的公信力，取得數位徽章這件事並不只是讓個人績效考核更漂亮而已，更增加員工可帶著走的個人資產，在外部市場皆可獲得認可。」職涯階段》鼓勵主動的企業精神至於員工最關心的績效考核，則是透過IBM Checkpoint系統來運作，而這又與其他績效考核方法有何不同？俞莉蓁認為差異在於Checkpoint更強調IBM的企業精神，「IBM鼓勵主動的員工，員工希望工作做到什麼目標、升職到什麼職位都要在Checkpoint主動提出。」因此，Checkpoint是一個動態的系統，員工可隨時更新自己的工作目標、成果及專案進展情況，主管也能即時掌握員工做了哪些變更，適時給予指導。由於鼓勵主動與自我挑戰的工作態度，在部分企業很難說出口的轉調職務、改換新部門一事，在IBM並非需要避諱的話題。員工可勾選想要轉調的國家、部門，若有相符的職缺，聊天機器人Myca就會主動提醒。「Myca是每個人的職涯規劃導師，它會根據員工的技能、興趣與優勢，提供個別化職業發展的建議。」領跑在前 7成員工有未來技能不過，要在人才經營面上導入如此多的科技工具，對人資部門、主管與員工們來說都是新的磨合過程，那麼，目前的成效是否符合公司的預期呢？俞莉蓁十分肯定導入帶來的優點，「IBM把自己當成實驗室，將AI導入HR領域，觀察這樣改變對內部產生什麼化學效應，答案是相當正面。」在導入後，員工滿意度大幅提高，以「學習與發展」滿意度提昇60％為最高；其次為「績效管理」提高59％、「領導力發展」提昇56％、「人力資源服務提供模式」與「人力規劃／分析」皆提高54％，大家最在意的「薪資與福利管理」則提高52％。轉從企業角度來看的話，人力資源的數位變革更為IBM帶來許多效益：組織扁平6成、HR系統從1,400個整合為50個、全IBM有82％同仁符合Your Learning規範、每10名員工就有7位擁有未來的技能。HR工作變「鑽石」 是挑戰也是機會因為AI、自動化，人資部門的工作型態也發生了改變，原本需要花大量時間完成的行政事務，例如：篩選履歷、反覆教育訓練等交由機器人分憂解勞，HR的工作價值從行政轉型為顧問、策略規劃，工作的重心及型態也與先前截然不同。俞莉蓁解釋道，「過去人資的工作型態就像是三角形，最多的80％時間投入基本的面試、算薪水等行政工作、15％時間為員工服務與提供諮詢，只有5％的時間能投入員工服務及人資發展策略；數位轉型後，HR同仁更需要與員工互動，設計讓員工滿意的工作體驗，所以現在與未來的人資工作型態會變成鑽石形─10％行政工作、60％創造員工體驗、30％策略規劃。」IBM商業價值研究院針對全球2,139位人資長調查的結果，也證實了人資工作角色的轉變，人資長們認為，未來2∼3年最能創造公司價值的前5項人力資源能力分別為：提供員工個人化的學習體驗、察覺高離職可能性的員工並補救、從HR結構與非結構資料中產生獨特洞察、分析優秀在職員工以形成評估求職者的標準、根據工作需求和員工檔案為管理者提供自動化建議。這也代表著從現在到未來，人資工作已需要新的技能，包括設計思維工作法、敏捷工作法（反應快、保持彈性、做對而重要的事情）、成長型思維（透過學習面對挑戰），到人力資料與分析科學。數位變革為HR同仁帶來的不只是挑戰，也有新的機會。俞莉蓁舉例說明，「今年初成為IBM GBS大中華區新事業單位『人才與轉型(Talent & Transformation)』合夥人的金妍姝(Yeon Joo Kim)，是鼓舞HR同仁最好的例子。」金妍姝的背景是HR顧問，歷經IBM南韓雲端團隊的顧問、主管、AI團隊主管，由於她具備HR、策略顧問、指數型科技的多元背景，造就了她獲邀出線的優勢。因此，反觀「AI是否將淘汰掉HR？」這項話題，在這波變革中HR未必是被動挨打的角色，還可能是乘風而起的絕佳良機。【完整內容請見《能力雜誌》2019年6月號，非經同意不得轉載、刊登】

記者楊凱婷／綜合報導【 06/06 21:25上稿 ︱ 06/06 21:28更新：新增影音 】44歲第一名模林志玲今（6）日突然官宣就在剛剛閃婚了，老公是日本放浪兄弟男星AKIRA，男方不僅在臉書上發文官宣，林志玲也在各大社群平台上甜曬夫妻合照放閃，甜報結婚喜訊，不少藝人也在下方留言獻上祝福。▲言承旭和林志玲情纏17年。（圖／翻攝自微博）2017年言承旭和林志玲曾被拍到在峇里島浪漫度假，因此傳出世紀大復合，但過去小倆口情纏長達17年，大家一直苦等這對「俊男美女」的配對開花結果，豈料，就在言承旭默默神隱的日子裡，咱們女神卻也不想再等下去了，也在今天拋出「閃婚震撼彈」，讓粉絲又祝福又心碎。▲林志玲結婚啦。（圖／翻攝自臉書）如今，舊愛志玲姐姐已有了新的歸宿，而前任男友言承旭目前人在北京拍戲，稍早透過經紀人聽聞了林志玲婚訊消息，言承旭先是露出SHOCK臉，但下秒又趕緊恢復平靜反問道「真的嗎？」隨後也大方回應「很祝福她」，同時也替言林戀正式劃下句點。更多三立新聞網報導炮仔聲／造孽啊…驚世惡媳太夭壽！膽敢把「林祖嬤」摔下樓震撼閃婚！蔡康永曝林志玲「洞房照」 感動淚讚：妳做到了婚紗早曝光！林志玲「透視白紗」美慘 渾圓雪乳朦朧炸出相信真愛！盤點林志玲「追愛語錄」：和他牽手走在陽光裡